TOEKOMSTGERICHT ONDERWIJS

“Bewustwording geeft de mogelijkheid tot ontwikkeling.”

Klik hier om het nieuwste blog te lezen over “Het effect van feedback, emoties en leiderschap op een organisatie.”

Ga naar het blog van Authentalent over Boekgesprekjes met Christel en Manon. We leggen uit hoe je prentenboeken van jong tot oud gebruikt om gesprekken met elkaar te voeren.

Klik hier om verder te lezen “Samen lekker in je vel in deze rare tijd”.

CompeTENT met Authentalent

Een tent biedt bescherming, is flexibel en eenvoudig verplaatsbaar. Je kunt nog van binnen naar buiten en andersom. De stokken zorgen voor kaders, verbinding en stevigheid. De haringen verankeren. Wil je ook eens onderzoeken hoe jouw tent eruit ziet? Of hoe je jouw tent steviger maakt van binnen en buiten? Hoe stevig is jouw organisatie?

“Graag kijk ik een keer mee met jouw tent.”

UITGANGSPUNTEN

  • Fouten maken mag; erken ze en leer ervan.
  • Begin bij jezelf.
  • Ga uit van talenten en krachten.
  • Ben nieuwsgierig!
  • Buiten de kaders denken moet.
  • Werk samen én gelijkwaardig.
  • Practice what you preach”

Iris Maassen, specialist hoogbegaafdheid:”Manon is een stevige sparringpartner met een brede kennis die je door middel van doelgerichte vragen snel op het goede spoor zet. Een warme persoonlijkheid met een groot hart voor onderwijs.”

VOOR ORGANISATIES

  • meer betrokkenheid en samenwerking.
  • zichtbaar maken van de gezamenlijke visie.
  • Efficiënter plannen, vooruitkijken en  ontwikkelen.

VOOR GROEPEN en INDIVIDUEN

  • kansen en mogelijkheden benutten.
  • bewustwording.
  • de regie hebben over hun eigen ontwikkeling.
  • praktisch en doelgericht aan de slag willen.

Inspiratie

Drie opdrachten hebben professionals in het onderwijs richting de leerlingen: kennisoverdracht, voorbereiden op een plekje in de maatschappij én persoonsontwikkeling. Lees meer….

Gelukkige medewerkers, blije kinderen en ouders en een gezonde organisatie? Dat kan met behulp van de werkwijze van NLP (lees meer) en Lean (lees meer). Vraag meer informatie aan voor een teamtraining van 3-4 bijeenkomsten van maximaal 2 uur.

Een werkwijze om medewerkers zelf de organisatie te laten analyseren in één dag? Dit kan met de werkwijze van Organisatie in balans. 

Download hier de folder Organisatie_in_balans_LM.